Le GES : comprendre le Groupement des Entreprises de Sécurité
Première organisation patronale de la sécurité privée française, le GES négocie les accords qui s'imposent à toutes les entreprises de la branche : salaires, classifications, reprise du personnel. Voici ce que tout dirigeant d'entreprise de sécurité doit savoir sur son rôle, son poids et ses actions récentes.
Qu'est-ce que le GES ?
Le Groupement des Entreprises de Sécurité est né le 5 juin 2019 de la fusion des deux organisations patronales historiques de la surveillance humaine : le SNES (Syndicat National des Entreprises de Sécurité) et l'USP (Union des entreprises de Sécurité Privée). Cette fusion a mis fin à des décennies de représentation patronale divisée et a doté la profession d'un interlocuteur unique face aux pouvoirs publics et aux organisations syndicales de salariés. Le GES regroupe environ 200 entreprises adhérentes — des TPE aux grands groupes internationaux — qui emploient près de 80 000 salariés, sur les quelque 190 000 que compte la branche. Sa représentativité patronale dépasse les trois quarts de la profession de surveillance humaine, ce qui en fait l'acteur dominant de la négociation collective du secteur. Le GES est affilié au MEDEF et à la CPME.
Sa gouvernance actuelle est assurée par Abdelhamid Faddeoui, dirigeant du Groupe AETOS, président depuis juin 2023 et réélu le 17 novembre 2025 pour un mandat de trois ans, avec Cédric Paulin au secrétariat général. Le GES exerce trois missions principales : la négociation de branche (salaires, classifications, formation, reprise du personnel) au sein de la convention collective des entreprises de prévention et de sécurité (IDCC 1351), la représentation de la profession auprès du ministère de l'Intérieur, du CNAPS et du Parlement, et la défense économique du secteur face aux donneurs d'ordres, notamment sur la question des prix anormalement bas.
Pourquoi le GES vous concerne, même si vous n'êtes pas adhérent
Beaucoup de dirigeants de PME de sécurité pensent que les travaux du GES ne concernent que ses adhérents. C'est une erreur : lorsqu'un accord de branche signé par le GES est étendu par arrêté ministériel, il s'impose à toutes les entreprises de la branche, adhérentes ou non. C'est le cas de l'accord triennal du 25 septembre 2023 sur les salaires, étendu par arrêté du 20 décembre 2023, qui a fixé les revalorisations de +5 % en 2024, +3,2 % en 2025 et +2,8 % au 1er janvier 2026 — voir notre grille des salaires 2026. C'est également le cas de l'accord de reprise du personnel, qui organise le transfert des salariés en cas de perte de marché — voir notre page reprise du personnel.
Suivre les communiqués et les négociations du GES, c'est donc anticiper vos obligations de demain : prochaines hausses de minima, évolutions des classifications, nouvelles contraintes de conformité. Parmi les dossiers récents marquants : la mobilisation record pour les Jeux olympiques de Paris 2024 (jusqu'à 24 000 agents par jour, environ 25 000 nouveaux entrants dans le secteur), l'opposition du GES à l'extension de l'accord télésurveillance de novembre 2024 signé côté GPMSE, et les positions communes de la filière sur le projet de réforme du CNAPS. Autant de signaux utiles pour piloter votre stratégie RH et commerciale.
Le paysage des organisations professionnelles de la sécurité privée
Le GES n'est pas seul : chaque famille de métiers a son organisation représentative.
GES
Surveillance humaine, gardiennage, sécurité événementielle. Première organisation patronale de la branche IDCC 1351, signataire des accords salaires et reprise du personnel.
GPMSE
Groupement Professionnel des Métiers de la Sécurité Électronique : installation, télésurveillance, technologies numériques de sécurité. Signataire de l'accord télésurveillance de novembre 2024.
SESA
Syndicat des Entreprises de Sûreté Aérienne et Aéroportuaire, représentatif de la sûreté aéroportuaire régie par l'annexe VIII de la convention collective (majorations et primes spécifiques).
Fedesfi
Fédération des entreprises de la sécurité fiduciaire : transport de fonds et gestion des valeurs, un métier aux exigences réglementaires et assurantielles particulières.
SNARP
Syndicat National des Agents de Recherches Privées, qui représente les enquêteurs de droit privé, activité régie par le livre VI du Code de la sécurité intérieure comme la surveillance humaine.
FFSP
Fédération Française de la Sécurité Privée, créée en 2013, qui fédère les organisations du secteur (GES, GPMSE, SESA…) et porte les positions communes de la filière auprès des pouvoirs publics.
Appliquer les accords de branche sans veille juridique permanente
Pour une PME de sécurité, l'enjeu n'est pas de suivre chaque réunion paritaire, mais d'appliquer correctement ce qui en sort : nouvelle grille de minima au 1er janvier, majorations conventionnelles, règles de transfert du personnel, obligations de formation. C'est exactement le rôle d'HECTOR SOLUTION : la CCN 3196 est intégrée au planning et à la prépaie, les coefficients et taux de référence se paramètrent en quelques minutes lors de chaque revalorisation, et les heures supplémentaires, majorations de nuit, dimanche et jours fériés sont calculées vacation par vacation.
Vous restez ainsi conforme aux accords négociés par la branche — que vous soyez adhérent du GES ou non — sans mobiliser un juriste à chaque évolution conventionnelle. Et lors d'un contrôle CNAPS ou d'une vérification de l'inspection du travail, vos plannings, vos paies et vos contrats racontent la même histoire.
La conformité conventionnelle, sans effort
CCN 3196 intégrée, grilles à jour, majorations automatiques : concentrez-vous sur vos clients.