Grille des salaires de la sécurité privée 2026 : coefficients, taux horaires et primes
Revalorisation de +2,8 % au 1er janvier 2026 : retrouvez la grille complète des minima conventionnels de la branche prévention-sécurité (CCN du 15 février 1985, IDCC 1351, brochure 3196), les grilles agents d'exploitation et agents de maîtrise, ainsi que toutes les primes et majorations applicables.
Ce qui change au 1er janvier 2026
La revalorisation 2026 ne résulte pas d'une nouvelle négociation annuelle, mais de la troisième et dernière marche de l'accord triennal du 25 septembre 2023, étendu par arrêté du 20 décembre 2023 et donc applicable à toutes les entreprises de la branche, adhérentes ou non d'une organisation patronale. Cet accord prévoyait une hausse des minima conventionnels de +5 % en 2024, +3,2 % au 1er janvier 2025 et +2,8 % au 1er janvier 2026, soit une progression cumulée d'environ 11,4 % sur trois ans. Pour les employeurs, l'enjeu est double : mettre à jour les taux horaires de référence dans la paie dès la première heure travaillée de janvier, et vérifier que les salaires réels restent au-dessus des nouveaux minima — un salarié payé légèrement au-dessus de la grille 2025 peut se retrouver sous le minimum 2026.
Attention au point de vigilance de mi-année : le SMIC, fixé à 12,02 € de l'heure au 1er janvier 2026 (1 823,03 € mensuels), a été revalorisé de +2,41 % au 1er juin 2026 pour atteindre 12,31 € de l'heure (1 867,02 € mensuels). Le coefficient 120 (1 883,85 €) ne conserve plus qu'environ 17 € d'avance sur le SMIC : tous les coefficients restent au-dessus, mais le bas de grille est quasiment rattrapé, ce qui laisse présager de nouvelles négociations de branche. Les montants ci-dessous sont donnés à titre indicatif — référez-vous toujours au texte conventionnel en vigueur et à vos accords d'entreprise.
Grille 2026 — Agents d'exploitation, employés et techniciens
Minima conventionnels au 1er janvier 2026, base 151,67 heures mensuelles.
| Coefficient | Poste type | Taux horaire brut | Mensuel brut |
|---|---|---|---|
| 120 | Agent de sécurité / APS (entrée de grille) | 12,42 € | 1 883,85 € |
| 130 | Agent confirmé, arrière-caisse | 12,58 € | 1 908,54 € |
| 140 | SSIAP 1, chef de poste, agent cynophile, opérateur de télésurveillance | 12,96 € | 1 965,78 € |
| 150 | Opérateur de filtrage, agent aéroportuaire | 13,45 € | 2 039,33 € |
| 160 | Technicien, profils qualifiés | 14,19 € | 2 152,09 € |
| 175 | Responsable d'exploitation | 15,34 € | 2 327,04 € |
| 190 | Chef de site | 16,50 € | 2 502,06 € |
L'agent cynophile (coefficient 140) perçoit en plus la prime de chien de 1,41 € par heure de travail effectif de l'équipe homme-chien. Pour vérifier un calcul de paie complet avec majorations, utilisez notre calculateur CCN 3196 gratuit.
Grille 2026 — Agents de maîtrise
La grille agents de maîtrise est distincte de la grille des agents d'exploitation : un AM 150 ne correspond pas à un coefficient 150 AE.
| Coefficient AM | Niveau | Taux horaire brut | Mensuel brut |
|---|---|---|---|
| AM 150 | Niveau 1 — classement typique du SSIAP 2 | 14,73 € | 2 234,30 € |
| AM 160 | Niveau 1 | 15,55 € | 2 357,77 € |
| AM 170 | Niveau 1 | 16,36 € | 2 480,93 € |
| AM 185 | Niveau 2 | 17,58 € | 2 666,29 € |
| AM 200 | Niveau 2 | 18,80 € | 2 851,20 € |
| AM 215 | Niveau 2 | 20,02 € | 3 036,16 € |
| AM 235 | Niveau 3 | 21,65 € | 3 282,88 € |
Le passage d'un SSIAP 1 (coefficient 140, 1 965,78 €) à un SSIAP 2 classé AM 150 (2 234,30 €) représente environ +268 € brut par mois — un argument concret pour construire des parcours de carrière et fidéliser vos agents. Notre page gestion des coefficients et rémunérations détaille la mécanique de classification.
Primes et majorations conventionnelles 2026
Le salaire de base ne représente qu'une partie de la rémunération conventionnelle. La prime de panier est due pour toute vacation d'au moins six heures continues : elle s'élève à 4,48 € en surveillance générale et à 6,87 € en sûreté aéroportuaire. L'indemnité d'entretien des tenues est de 8,54 € nets par mois, versée onze mois sur douze sur justificatif. Le temps d'habillage et de déshabillage est compensé par un forfait de dix minutes par jour travaillé, payées au taux horaire minimum du coefficient 140. Enfin, la prime d'étalement des congés ajoute 4 % à l'indemnité de congés payés lorsque le salarié prend au moins deux semaines hors juillet-août.
Côté majorations : les heures de nuit (21h-6h) sont majorées de +10 % du taux horaire minimum conventionnel, le dimanche de +10 % (accord du 29 octobre 2003) — les deux se cumulent, soit +20 % pour un dimanche de nuit — et les jours fériés travaillés sont payés double (+100 %), le 1er mai ne pouvant pas être remplacé par un repos compensateur. La sûreté aéroportuaire (annexe VIII) applique des règles propres : majoration dimanche de +50 % et prime annuelle d'un mois de salaire brut versée en novembre après un an d'ancienneté. Le calcul correct de ces majorations sur des vacations qui chevauchent minuit, un dimanche ou un férié est précisément ce que vérifie notre module de prépaie sécurité privée, qui scinde automatiquement chaque vacation par tranche horaire.
Appliquer la grille 2026 sans erreur dans votre paie
Chaque revalorisation de la grille est un moment à risque pour les entreprises de sécurité : taux horaires de référence non mis à jour, salariés repassés sous le minimum conventionnel, majorations calculées sur l'ancien taux, heures supplémentaires valorisées de façon incohérente entre le planning et la paie. Ces erreurs se détectent souvent des mois plus tard, lors d'un contrôle URSSAF, d'une demande de rappel de salaire ou d'un contentieux prud'homal — avec des régularisations rétroactives coûteuses.
HECTOR SOLUTION intègre la grille conventionnelle dans son planning et sa prépaie : le taux horaire de référence et les majorations nuit, dimanche et férié sont paramétrés dans les réglages RH, chaque vacation est valorisée au coefficient du contrat de l'agent, et les heures supplémentaires sont suivies en continu. Vous exportez ensuite vers votre gestionnaire de paie un état prêt à intégrer. Pour estimer rapidement un coût de poste au coefficient près, testez notre calculateur CCN 3196.
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