Recrutez dans un vivier qui connaît déjà le métier
Publiez vos offres, trouvez des agents qualifiés près de vos sites et échangez vos remplacements entre entreprises de sécurité privée. Profils et sociétés vérifiés.
Le problème n’est pas de publier une offre, c’est de trouver la bonne personne
Sur une plateforme généraliste, votre offre d’agent SSIAP 2 arrive au milieu de milliers d’annonces qui n’ont rien à voir. Vous recevez des candidatures de gens qui n’ont ni carte professionnelle, ni qualification, ni la moindre idée de ce qu’est une vacation de nuit.
Hector Emploi ne s’adresse qu’à la sécurité privée. Les profils sont construits autour de ce qui compte dans ce métier : carte professionnelle, qualifications, spécialités, disponibilités. Les champs sont cadrés plutôt que laissés en texte libre, pour que deux profils soient réellement comparables.
Ce que vous y faites
Publier vos offres
Rédigez une offre, publiez-la, retirez-la quand le poste est pourvu. Les candidatures arrivent dans un tableau, pas dans votre boîte mail.
Chercher près de vos sites
Les missions et les profils sont situés géographiquement. Un agent qui habite à vingt minutes du site restera plus longtemps qu’un agent à une heure.
Échanger vos remplacements
Un agent vous manque ce week-end ? Une place ouverte se publie et se reprend entre entreprises du secteur — c’est souvent plus rapide qu’un recrutement.
Votre page entreprise
Une page publique à votre nom regroupe vos offres. Elle se partage par lien ou par QR code, sur vos supports comme sur le terrain.
Des sociétés vérifiées, des deux côtés
Un agent qui répond à une annonce veut savoir à qui il a affaire ; une entreprise qui reçoit une candidature veut savoir qui elle fait entrer sur un site client. Les entreprises inscrites sont vérifiées avant publication — numéro SIRET et pièce justificative à l’appui. Les inscriptions jetables sont écartées.
C’est une contrainte à l’inscription. C’est surtout ce qui fait qu’une annonce publiée ici n’a pas le même statut qu’une annonce publiée n’importe où.
Un réseau, pas seulement un tableau d’annonces
Le secteur se connaît. Un fil d’actualité, une messagerie et des mises en relation permettent aux entreprises et aux agents d’échanger avant même qu’une offre existe. Une discussion par département réunit ceux qui travaillent sur le même territoire — c’est souvent là que se règle un remplacement de dernière minute.
Ce que ça change pour une entreprise de sécurité
Moins de candidatures hors sujet
Le vivier est déjà filtré par le métier. Vous passez moins de temps à trier, plus de temps à rencontrer.
Un recrutement qui tient
Qualification et distance domicile-site sont connues dès le départ. Les deux premières causes de départ précoce sont traitées en amont.
Une réponse au dernier moment
La bourse aux remplacements donne une solution le vendredi soir pour un poste du samedi, quand un recrutement classique prendrait trois semaines.
Compris dans votre abonnement
Pas de coût par annonce, pas de forfait de publication. C’est un service de l’écosystème Hector, pas une facture de plus.
Accéder à la plateforme
L’accès se fait depuis votre logiciel, ou en nous contactant. Nous vous montrons comment publier votre première offre et comment consulter les profils de votre département : nous écrire ou demander une démonstration. Voir aussi : le logiciel RH et fidéliser vos agents.