Salaire d'un agent de sécurité en 2026 : du coefficient au net
Grille revalorisée de +2,8 % au 1er janvier 2026, coefficient 120 désormais talonné par le SMIC, majorations de nuit et de dimanche qui changent réellement la fiche de paie : voici, chiffres vérifiés à l'appui, ce que gagne un agent de sécurité en 2026 — et ce que cela implique côté employeur.
La grille CCN 3196 au 1er janvier 2026 : brut et net par coefficient
Le salaire d'un agent de sécurité est déterminé par son coefficient, fixé par la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (brochure 3196, IDCC 1351). L'accord triennal du 25 septembre 2023 a programmé trois hausses successives des minima : +5 % en 2024, +3,2 % en 2025, puis +2,8 % au 1er janvier 2026, dernière marche de l'accord. Le coefficient 120, porte d'entrée du métier pour un agent de prévention et de sécurité (APS), s'établit ainsi à 1 883,85 € brut mensuel pour un temps plein de 151,67 heures.
Pour estimer le net, on retient qu'un salarié non-cadre supporte environ 22 % de cotisations salariales en 2026 : le net avant impôt vaut à peu près le brut multiplié par 0,78. Le tableau ci-dessous applique cette approximation aux principaux coefficients — les montants nets sont donc indicatifs, hors primes, majorations et prélèvement à la source.
À noter : le bas de grille est rattrapé par le SMIC. Au 1er janvier 2026, le SMIC s'élevait à 1 823,03 € brut (12,02 €/h), laissant au coefficient 120 une avance d'environ 61 €. Mais la revalorisation automatique du SMIC au 1er juin 2026 l'a porté à 1 867,02 € brut (12,31 €/h) : l'écart avec le coefficient 120 n'est plus que d'environ 17 € par mois, soit moins de 1 %. Une nouvelle négociation de branche paraît inévitable. Pour le détail complet des minima et des primes, consultez notre grille des salaires sécurité privée 2026.
Du brut au net : ce que retient réellement la fiche de paie
Entre le brut affiché au contrat et le virement reçu, les cotisations salariales font le travail : assurance vieillesse (6,90 % plafonnée + 0,40 % déplafonnée), retraite complémentaire, CSG et CRDS (9,70 % calculées sur 98,25 % du brut), auxquelles s'ajoutent les régimes de prévoyance de la branche. Au total, un agent non-cadre cède environ 22 % de son brut en 2026. La règle de tête est simple : net ≈ brut × 0,78, avant prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu.
Deux nuances importantes. D'abord, certaines sommes échappent en tout ou partie aux cotisations : l'indemnité de panier (4,48 € par vacation d'au moins 6 heures continues) et la prime d'entretien des tenues (8,54 € nets par mois, versée 11 mois sur 12) arrivent donc presque intégralement dans la poche de l'agent. Ensuite, les majorations de nuit, dimanche et férié sont au contraire du brut soumis à cotisations : elles gonflent le net dans la même proportion que le salaire de base. Pour simuler votre propre cas, coefficient par coefficient et heure par heure, utilisez notre calculateur CCN 3196 gratuit.
Majorations et primes : ce qui s'ajoute au coefficient
Les minima conventionnels ne sont qu'un socle : en sécurité privée, une part décisive de la rémunération vient des majorations et indemnités.
Travail de nuit : +10 %
Les heures effectuées entre 21 h et 6 h sont majorées d'au moins 10 % du taux horaire conventionnel. Pour un agent affecté en vacations nocturnes, cela représente l'équivalent d'un demi-coefficient supplémentaire chaque mois.
Dimanche : +10 %, cumulable
Les heures du dimanche sont majorées de 10 %. La majoration se cumule avec celle de nuit : une heure de nuit un dimanche est payée +20 %. Détail des plages et cas particuliers dans notre guide majorations nuit, dimanche et férié.
Jour férié travaillé : +100 %
Un jour férié travaillé est payé double (majoration de 100 %). Sur un planning en continu, un seul férié de 12 heures ajoute l'équivalent d'une semaine de salaire de base sur la fiche de paie du mois.
Panier : 4,48 € par vacation
Indemnité due dès 6 heures de travail continues — une seule par vacation, même de 12 heures. Sur un mois type de 19 vacations, cela représente environ 85 € largement exonérés de cotisations.
Tenue : entretien + habillage
Prime d'entretien des tenues de 8,54 € nets par mois (11 mois sur 12, sur justificatif) et forfait de 10 minutes d'habillage/déshabillage par jour travaillé, payé au taux horaire minimum du coefficient 140.
Prime de conduite de chien
L'agent cynophile perçoit 1,41 € par heure travaillée avec son chien, en plus de son coefficient — soit environ 215 € de plus sur un mois à temps plein, avant même les majorations de nuit fréquentes sur ces postes.
Exemple chiffré : la fiche de paie d'un agent de nuit en 2026
Prenons un agent coefficient 130 (1 908,54 € brut, taux horaire ≈ 12,58 €) à temps plein, affecté en vacations nocturnes : sur son mois, 120 heures entre 21 h et 6 h, deux dimanches travaillés (24 h) et un jour férié de 12 heures. Sa rémunération se construit ainsi :
- Salaire de base : 1 908,54 €
- Majoration nuit : 120 h × 12,58 € × 10 % ≈ +151 €
- Majoration dimanche : 24 h × 12,58 € × 10 % ≈ +30 €
- Majoration férié : 12 h × 12,58 € × 100 % ≈ +151 €
- Total brut ≈ 2 241 €, soit un net estimé d'environ 1 748 € (au lieu de ≈ 1 489 € sans majorations)
- S'ajoutent ≈ 85 € de paniers (19 vacations) et 8,54 € d'entretien de tenue, quasi nets : environ 1 840 € perçus avant impôt
Les majorations représentent ici près de 260 € net de plus chaque mois, soit +17 % par rapport au même coefficient en horaires de jour. Côté employeur, c'est précisément ce calcul — heures de nuit scindées à minuit, cumuls dimanche/férié, paniers par vacation — qui rend la paie de la branche si délicate à fiabiliser sur tableur : c'est pour cela que la pré-paie d'HECTOR applique automatiquement les règles de la CCN 3196 à partir du planning réel de chaque agent, sans ressaisie.
SSIAP, cynophile, chef de poste : les coefficients qui font progresser
La grille récompense la qualification. L'agent SSIAP 1 (sécurité incendie) et l'agent cynophile sont classés au coefficient 140, comme le chef de poste : environ 57 € brut de plus qu'un coefficient 120, auxquels le cynophile ajoute sa prime de conduite de chien. Le passage en agent de maîtrise marque le vrai saut : le chef d'équipe SSIAP 2 au coefficient AM 150 perçoit 2 234,30 € brut (≈ 1 743 € net), et le chef de service SSIAP 3 au coefficient AM 235 atteint 3 282,88 € brut (≈ 2 560 € net). S'y ajoutent, pour tous, la prime d'ancienneté conventionnelle et les majorations d'heures supplémentaires.
Pour entrer dans le métier ou monter en coefficient, tout commence par la qualification : notre guide TFP APS — devenir agent de sécurité détaille le parcours de formation et la carte professionnelle CNAPS. Et si vous cherchez un poste mieux classé — SSIAP, cynophile, chef de poste — les entreprises de la branche publient leurs offres sur Hector Emploi, notre plateforme d'emploi dédiée à la sécurité privée et à la formation.
Questions fréquentes sur le salaire des agents de sécurité
Quel est le salaire d'un agent de sécurité en 2026 ?
Au 1er janvier 2026, le minimum conventionnel CCN 3196 d'un agent coefficient 120 est de 1 883,85 € brut par mois pour 151,67 heures, soit environ 1 469 € net avant impôt. Un coefficient 140 (chef de poste, SSIAP 1) est à 1 965,78 € brut, soit environ 1 533 € net. Les majorations de nuit, dimanche et fériés s'ajoutent à ces montants.
Comment passer du salaire brut au salaire net en sécurité privée ?
Pour un salarié non-cadre, les cotisations salariales (vieillesse, retraite complémentaire, CSG-CRDS) représentent environ 22 % du brut en 2026 : net ≈ brut × 0,78, avant prélèvement à la source. Les indemnités de panier, non soumises à cotisations dans les limites d'exonération, s'ajoutent ensuite.
Combien gagne un agent de sécurité de nuit en 2026 ?
Les heures entre 21 h et 6 h sont majorées d'au moins 10 %, et la majoration dimanche (10 %) se cumule avec celle de nuit. Pour un coefficient 130 à temps plein essentiellement de nuit, avec deux dimanches et un férié dans le mois, le brut passe d'environ 1 909 € à environ 2 241 € : près de 1 748 € net au lieu de 1 489 €, soit environ 260 € net de plus.
Quel salaire pour un agent SSIAP en 2026 ?
Le SSIAP 1 est classé au coefficient 140 : 1 965,78 € brut (≈ 1 533 € net). Le chef d'équipe SSIAP 2 relève de la grille agent de maîtrise, coefficient AM 150, à 2 234,30 € brut (≈ 1 743 € net). Le chef de service SSIAP 3 atteint le coefficient AM 235, soit 3 282,88 € brut (≈ 2 560 € net).
Le coefficient 120 est-il encore au-dessus du SMIC en 2026 ?
Oui, mais de peu. Au 1er janvier 2026, le coefficient 120 (1 883,85 €) dépassait le SMIC (1 823,03 €) d'environ 61 €. Depuis la revalorisation automatique du SMIC au 1er juin 2026 (1 867,02 € brut, 12,31 €/h), l'écart n'est plus que d'environ 17 € par mois, soit moins de 1 %.
Quelles primes s'ajoutent au salaire de base d'un agent de sécurité ?
La CCN 3196 prévoit notamment l'indemnité de panier de 4,48 € par vacation d'au moins 6 heures continues, la prime d'entretien des tenues de 8,54 € nets par mois (11 mois sur 12, sur justificatif), le temps d'habillage forfaitisé à 10 minutes par jour payé au taux du coefficient 140, et la prime de conduite de chien de 1,41 € par heure travaillée pour les cynophiles. Le détail figure sur le Code du travail numérique.
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